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“为钱所困、有房贷车贷”优先录取?! 企业招聘启事“这么拼”

2019-04-03 14:51

  1、生活所迫、为钱所困,自觉生活没质量的。2、有房贷、2月14日今日值得关注的行业板块有哪些?(附股)。车贷,最好有生活负担的……”近日,这张招聘启事的截图在朋友圈热传,因为对求职者条件说的太赤裸,引得网友纷纷调侃。

  记者了解到,这份招聘启事是一家公司招聘启事,完整版招聘启事上标明,该公司本次招聘的岗位包括电话销售、渠道专员、销售助理等,“有生活负担”等字眼出现在销售助理这一岗位中,其余的要求则相对正常。

  记者发现在各大招聘平台、人力资源市场发现,锡城企业发布的职位信息,新颖个性的招聘启事并不鲜见。比如滨湖区一家设计公司的招聘设计师启事,对于岗位的描述很有意思,“科班出身,设计软件混饭吃的一定要熟。逼格要高。能力要比脾气大,好学,具有刨根问底的精神,口味要重!当然,大脑得正常;‘待遇’:双休,有社保,团队像家庭,让你感动到泣不成声。”一家车后科技的创业企业招聘网络营销专员的启事也让人忍俊不禁:“你说你会卖萌,无节操,刷微博微信是你每天的精神食粮,朋友圈里面的人你不看哈都是什么状态就觉得呼吸不了的话,不要气馁,来我们这,我给你食粮,给你空气。”

  而此类个性招聘启事的公司多为IT、广告、公关、互联网、金融类公司,招聘对象多为85后、90后。

  “感觉这些招聘信息像段子手写的,很有意思,可以看到企业氛围会比较年轻有创意,会愿意去投简历试试。”24岁的求职者小昭说,她在投简历时,首先考虑的是岗位的匹配度,在匹配度较高的时候会优先。

  “创意不创意的倒不在乎,最好是能让我在招聘启事里看到这家公司和别人不同之处。”小罗说,她2年前从老家过来,是一名按摩技师,最近刚换了工作在一家美容店做店长。而之所以在这么多美容美发店里选择这家,是因为她看到招聘启事上写着:“店内员工无老板亲戚。”她说因为这个行业比较多是个体工商户经营的小店,很多员工都是老板的“裙带关系”,但那样的工作氛围就不太舒服,“不跟老板亲戚一起上班,这一点很吸引我。这个店既然能注意到这一点,应该是比较注重服务质量的。”

  记者发现,现下85后、90后不少求职者个性十足,追求的是自我价值的实现。相比以前,他们会根据个人喜好选择工作,手机app!其次才确定薪酬、福利等。许多90后求职,往往在符合兴趣爱好后才“下手”。

  国家二级人力资源师尹女士告诉记者,在招聘年轻的求职者,或是需要展现活力和创造力的岗位时,可以尝试使用较为新颖的方式和语言。而销售的大缺口一直是招聘市场的隐痛,变换着花样吸引求职者的注意,确实能达到效果。但必须是要在将岗位要求描述清晰的基础上,不能为了写段子段子,“如果只顾着段子却让求职者无法清楚明白的了解岗位需求,那这样的招聘启事是只能是哗众取宠”。

  专家表示,其实几句简单的招聘启事能传递不少信息,求职者可以在其中感受到企业文化、对员工是否关爱以及新人程度。一些企业在招聘过程中习惯“藏着掖着”,含糊其辞的招聘需求是无法引起求职者共鸣的。对于求职者而言,在熟悉这些套路之后,肯定会对这类企业产生不好的印象。她建议企业尤其是中小企业招聘应当从“招聘规划”入手,与用人部门深入沟通,才能招聘到合适的人。