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正月过后招工难现象严重 很多企业仍有缺口

2018-09-09 12:01

  节后用工荒“荒”出了正月,仍有企业“求人若渴”。3月21日,记者再次来到青岛汽车北站人才市场外自发形成的招聘现场探访,看到了不少熟悉的面孔。记者从一些工厂负责招工的业务员那里了解到,他们从今年正月开始张罗招工,到现在仍没有招满员 ,企业的招工压力仍比较大。据一家公司人事部经理助理朱先生介绍,公司的工资、厉害了 上万的无人机这么摔利来国际娱乐待遇以及工作环境等方面对员工的影响很大,公司的管理制度也是员工是否愿意留在公司的关键因素。

  记者在招工现场了解到,目前很多企业员工仍有缺口。不少招聘人员称,从正月到现在招的工人中,技术熟练的人很少,而且员工稳定性差,工作几天觉得不合适或者找到更好的工作就辞职。据一家服装厂负责招工的业务员孙女士介绍,她从正月初七就在汽车北站这边招工,“一开始带回厂子里的人倒是不少,但是我们需要的是技术熟练的工人,很多人都没有技术,技术活干不了,在厂子里看看就走了,也有一些工人对待遇要求比较高,在厂子里工作几天,听说别的厂子待遇不错就辞职。”孙女士告诉记者,“从正月到现在真正留在厂子里工作的技术熟练的工人还不到十个,现在工人还是不稳定,预计得过了五一才能稳定下来。”

  记者从另一名招工的王女士那里了解到,她是一家服装企业的人事员,他们企业今年节后刚出来招工时,基本见人就给他们发招工简章,但由于招回去的一些人看看就走,所以现在为了提高命中率,他们只把招工简章发给他们需要的对象,例如发给女性,因为女性会缝纫的相对较多。“要是什么样的人都带回厂里,工作不合适,他们也是白跑一趟。”王女士说道。

  采访中,记者看到了不少熟悉的面孔,其中来自城阳一家电子厂的人事员李先生告诉记者,他也是从正月初七八就来汽车北站这边招工人。“汽车北站这边每天来往的人比较多,招到工人的几率比较大,现在厂子里也已经招到了不少工人,但就是他们不太稳定,今天在厂里干一天活,或许明天就走了,还是得不断地招人。”李先生告诉记者。

  记者在招工现场了解到,工资高、待遇好的企业是大部分找工作人的首选。据青岛雪驰有限公司人事部经理助理朱先生介绍,公司的工资、待遇以及工作环境等方面对员工的影响很大,公司领导的管理制度也是员工是否愿意留在公司的关键因素。“公司领导如果以员工为主,提高员工的福利待遇可以增加他们的归属感,经常鼓励慰问员工,并根据员工的意见建议及时满足员工的需求,可以稳住他们的心。”